En février 2015, Walmart, le leader mondial de la distribution, avait annoncé augmenter le salaire de près d'un demi-million de ses employés ! Selon un article récent, cette hausse du salaire minimum de 7,5$ à 9$ a déjà eu de nombreux effets positifs grâce à la baisse du taux de rotation du personnel et à la hausse du nombre de candidatures reçues. Cela entraîne donc une baisse des coûts (car recruter et former en permanence de nouveaux employés à un coût), et permet d'avoir des employés plus motivés, et donc plus productif. Dans l'article "Notes on Walmart and Wages (Wonkish)", Paul Krugman met en avant la notion économique de salaire d'efficience, en montrant pourquoi il est parfois désirable d'offrir à ses salariés un salaire supérieur au salaire déterminé par la loi de l'offre et de la demande.
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